Por Ángela Fernández*

El acoso sexual es una forma de discriminación basada en género, que crea un ambiente laboral intimidante, hostil u ofensivo; o es utilizada como base de empleo inicial u otras decisiones de empleo.

El acoso sexual puede ser visual, verbal o físico, incluyendo: 

• Comentarios o bromas sexualmente ofensivos; 
• Comentarios (complementarios o derogatorios) sobre el género o la preferencia sexual de una persona; 
• Mostrar imágenes pornográficas; 
• Gestos sexuales (por ejemplo, pantomima de actos sexuales). 
• Peticiones de favores sexuales de manera sexualmente insinuante; 
• Manoseos o contacto físico no deseados; 
• Actos sexuales obligados;

El acosador sexual puede ser un jefe, un colega de trabajo o alguien que no es un empleado, como un cliente. 

También puede ser un propietario de una vivienda que está acosando sexualmente a una inquilina, o un empleado de una tienda o restaurante, que está acosando sexualmente sus clientes.

Terceros también pueden quejarse cuando sumisión a demandas sexuales es una condición general del empleo, o el acoso dirigido a otros afecta el ambiente laboral del tercero negativamente. Un tercero también puede quejarse de conducta sexual ofensiva, aun si es consensual entre las personas involucradas, lo cual crea un ambiente laboral hostil para el tercero.

Si usted piensa que ha sido acosado sexualmente en su trabajo (o por el propietario de su vivienda o en un establecimiento de servicio como una tienda o restaurante) usted puede llamar donde le ofrecerán consejo sobre próximos pasos o ayuda legal.

*La autora es abogada, directora ejecutiva de la Coalición de los Derechos de los Inmigrantes en NY. 

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martes, 17 de octubre de 2017

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